南京市保安服务有限公司公开竞聘选拔中层干部 激发企业管理新活力

为深化企业干部的选人用人机制，南京市保安服务有限公司于6月12日下午，组织开展了中层干部岗位竞聘演讲活动。此次竞聘通过“主题演讲+现场答题”的形式，全方位考察竞聘者的综合素质和管理能力，为企业选拔优秀管理人才搭建了公开、公平竞争的平台。

在主题演讲环节，各位竞聘者从个人简介、工作业绩、岗位认知和工作思路等多个维度进行系统阐述。他们结合自身工作经历，用详实的数据和生动的案例展示了过去的工作成果，并立足竞聘岗位要求，提出了富有建设性的管理思路和发展规划。现场答题环节则采用随机抽题的形式，充分考验竞聘者的临场应变能力和专业素养。

为确保评审工作的专业性和公正性，公司特别组建了由外聘行业专家、上级主管单位领导、分公司领导以及公司工会、人力资源部、党群部负责人共同参与的七人评审团。评审采取现场打分的方式，在去掉一个最高分和一个最低分后取平均分作为最终成绩，并现场公布，整个过程公开透明。

此次竞聘活动是公司继2023年后再次举行的公开选拔，不仅延续了公平公正的选拔传统，更在原有基础上进一步优化了评审机制和考核内容。活动吸引了多个核心部门的业务骨干积极参与，现场精彩纷呈的管理理念碰撞充分展现了公司人才队伍的活力与潜力。公司将以此次竞聘为新的起点，在严格考评的基础上选拔出最适合的管理人才，并将这一公开竞聘机制持续深化完善，使之成为公司选人用人的重要渠道，为企业的可持续发展提供强有力的人才支撑，推动企业管理水平实现新的跨越。