南京市保安服务有限公司开展中层干部民主测评工作，以评促优提升队伍建设

为进一步优化干部队伍建设，完善人才管理机制，4月29日，南京市保安服务有限公司组织开展中层干部民主测评工作。公司领导班子成员、全体中层干部及抽签产生的员工代表共同参与，通过科学规范的测评流程，全面客观的评估中层干部履职情况，为后续干部培养、任用提供重要依据。

公司领导在动员讲话中强调，中层干部作为企业发展的中坚力量，其能力素质直接关系到公司战略落地与经营管理效能；此次测评不仅是一次例行考核，更是完善选人用人机制、激发组织活力的创新实践；全体参与人员要提高政治站位，本着对企业负责、对干部负责的态度，客观公正地完成测评工作。

本次测评坚持“客观公正、实事求是”原则，采用无记名评分方式，从“德、能、勤、绩、廉”五个维度进行量化打分，每个评分项均附详细说明，确保评价有据可依。为保证测评公正性，公司特别成立由人力资源部、督察审计部人员组成的计票小组，以及2名员工代表组成的监票小组，实行现场开箱验票、即时统计、当场公布的全透明流程。

测评现场秩序井然，参与人员认真履职，严格按照评分标准进行独立评价。经过严格规范的计票程序，最终得分情况当场公示。公司将以此次测评为契机，建立健全“考评-反馈-提升”的闭环管理机制，持续优化干部队伍建设。

作为企业人才管理的重要举措，本次民主测评工作充分体现了南京市保安服务有限公司“公平、公正、公开”的用人理念。通过以评促优、以评促改，不仅为公司选拔高素质管理人才提供数据支撑，更有效激发了中层干部队伍的责任意识与进取精神，为企业高质量发展注入强劲动力。